歯科医師

 
  • 「給与がいいから就職したけど、歯科医師として成長していない気がする」
  • 「写真撮影や、アシストばかりで患者さんを担当させてもらえない」
  • 「短時間で数をこなさなければいけないので、技術が上がらない」
  • 「保険診療ばかり。やりがいが感じられない」
  • 「院長に教えてもらえなく、『これで良いのだろうか?』と思いながら診療している」
  • 「セミナーで習ったことをやりたいけど、実践する機会が無い」

今まで多くの勤務医の先生と話してきましたが、歯科医院選びを間違えるとこれらの不安・不満を抱えるケースがとても多いようです。

 

院長よりご挨拶

はじめまして、院長の畠山忠臣です。

私は、勤務医時代に歯科医師として大きく成長させてもらいました。

そして、当院で勤める先生にも本人が望む成長を遂げてほしいと願い、その環境作りを続けてきました。

勤務医の先生には、当院に勤めることで、治療技術・接遇技術がアップして3〜5年で開業できるようなレベルまで高まってほしいと考えています。

そして、過去に当院で働いた後に開業をした先生、そして現在勤めてくれている先生は、私の想像以上に、そして私が勤務医だった時以上のスピードで成長してくれました。

「成長したい!」「患者さんに貢献したい」という先生には、ぜひ当院へ見学にお越しいただき、自分に合う職場かどうか、ご確認いただきたいと思っています。

 

おみ歯科クリニックの歯科医師が成長する理由

1.研修カリキュラム・実習、症例検討会の充実

1〜2年目のDrには、基礎を固めることが大切です

行き当たりばったりの教育ではなく、体系的に効率よく基礎をマスターできるよう、教育カリキュラムを用意しています。

また、院長や先輩Drが診療中に細かにチェックし、実習をサポートするなど、スキルアップのサポートを行います。

臨床の場では、代わりに修正しますが、診療後に図に書いて説明し課題を与えますので、分からないこと、できないことがそのまま放置されることがありません。

また、毎日、午前と午後の終業後に反省会を、そして毎週一回、症例検討を実施するので、診療を振り返ってすぐに疑問点を解決できることが、成長につながります。

そして、一緒に治療計画を立案することもできます。

院長、先輩Drが徹底サポートいたします。

研修カリキュラム・実習サポート例

  • 1〜2年目の研修カリキュラム表
  • 参加セミナースケジュール表
  • トレーニングスケジュール表
  • 最低3ヶ月間、形成、セットのたびにチェック・指導・フォロー
  • 研修期間後は不安がある症例について、チェック・指導・フォロー
  • 模型・抜去歯牙を使った形成・根管治療の実習、院長・先輩のチェック
  • 模型を使っての形成の練習等、院長・先輩のチェック
  • 模型を使ったフルマウスの補綴実習等、院長・先輩のチェック
  • 毎日の症例検討、治療計画立案
 
 

2.ドクターマニュアルの充実

技術力と人間力・意識の向上を目的とし、歯科業界ではまだまだ取り入れている医院が少ない「ドクターマニュアル」を作成しています。

ドクターマニュアル例

内容は「各種施術マニュアル」「患者さんとのトークマニュアル」を始め、開業や歯科医師としての成長を目指す上で役立つDVD等の教材も用意しています。

  • 新人DR.トーク例文集
  • 各施術マニュアル
  • カルテ入力マニュアル
  • 成長できる歯科医師としての心構え
  • 評価チェックシート
 

3.技術アップできる診療システム

配当について

スキルに合わせた処置を担当してもらうので、いきなり難しい患者さんを担当することもありませんし、いつまでも同じ治療ばかりをし続けるということはありません。

診療時間について

時間に追われ、早く終らせることばかりを考えていると一定水準以上に上達しません。

当院では、Drが1台のチェアを担当し、30分1人の患者さんを診ていただきますので(経験により変わります)、しっかりと技術を身につけることができます。

幅広い層に対応できるようになる

当院には子供からお年寄りまで幅広くいらっしゃいます。

小児歯科治療から義歯、インプラントまで、どれも偏りなく学び、経験するが可能です。

開業するまで子供を診たことがない、義歯を作ることがなかったということはありません。

治療計画立案を学べる

毎日の症例検討会を通して、患者さんごとの治療計画を立案し、それを元に治療を行います。

治療計画立案能力は歯科医師にとって重要なスキルです。

それを、診療を通して学ぶことが出来ます

4.セミナー参加制度&院内セミナーの実施

当院では、歯科医師向けのスキルアップセミナーへの参加をカリキュラムの一環としています。

医院指定のセミナーに関しては、医院負担で参加することが出来ます。

また、指定以外のセミナーへも補助制度を用意していますので、自分の求める知識・スキルを身につけることができる環境です

外部から講師をお呼びしての院内でセミナーや、他院との合同セミナーを実施することもあり、医院全体としてスキルアップを目指しています。

セミナーで学んだことも、診療で実践することができますので、早期に自分の力とすることができます。

また、おみ歯科では矯正学会認定医が非常勤で診療に来ますので、専門医の高度な技術をその場で直接学ぶことができます。

ドクターセミナー参加例

  • 歯内療法セミナー
  • 歯周治療セミナー
  • 保存治療セミナー
  • インプラントセミナー
  • 矯正セミナー
  • セレックセミナー
  • スーパーDr育成セミナー

5.インプラントや全顎症例の治療が学べ、実践できる

自費治療、全顎症例の治療も、院長がアドバイスをしながら診てもらいます。

1本1本の歯を治すことだけでなく、咬合・歯周・補綴などを考慮した一口腔単位の治療が出来るようになり、自信を身につけることが出来ます。

特に、自費治療は勤務医の先生にはやらせてもらえないことが多いと思いますが、実力に合わせて経験してもらうようにしています。

また、治療のステップごとにチェックを行いますので安心して取り組めます。

経験を積めば、勤務医の先生でも矯正、インプラントを行うことが可能です。

6.最新機器を使用できる、セレックトレーナーを目指せる

当院は、CTレントゲン(FineCube ヨシダ)、マイクロスコープ(Carl Zeiss)、セレック(2台)を導入しています。

上質な歯科医療のために今後欠かせない最近機器を勤務医時代から扱えるというのは、大きなメリットではないでしょうか。

今後も、設備投資には力を入れ続けます。

また、院長と副院長は、国際ライセンスであるセレックトレーナーの認定を取得しています。

また、セレックのスタディグループの東北支部長を努めています。

ですので、もしセレックトレーナーを目指したいという場合にも、全面的なバックアップ体制をご用意しています。

 

おみ歯科クリニックが大切にしている想い

当院では、勤務医の先生も「チームメンバー」だと思っております。

「歯科医師」と「医院」「スタッフ」が同じ方向を向き、一体化していきたいと考えています。

そして、チームと一丸となり『make happy!!』という医院理念を実現したいと思っています。

1.チームワーク

よい歯科医療を提供するには、チームワークが欠かせません。

院内の雰囲気が悪くなれば、患者さんにも伝わりますし、何より働いていて楽しくありません。

  • 仲間の良いところを認めあう、尊重する
  • 笑顔で溢れる職場を作ることに全員が協力する
  • 意見ではない『不平、不満、愚痴、陰口』を言わない

これらを大切に、よりチームワークを高めることを目指して居ます。

2.患者さん目線を大切に

一方的な治療ではなく、患者さんの心の声にまで耳を傾け、コミュニケーションを深めながら診療を行っています。

患者さんが抱える、不安・恐怖心・ストレスを解消し、健康で豊かな人生への貢献を喜びと感じていますし、それをメンバー全員に求めています。

3.人間的成長なくして技術的成長なし

この言葉は、元楽天イーグルス監督の野村克也氏の言葉です。

これは歯科医師にも当てはまることだと思います。

人間的な成長があるからこそ、患者さんの気持ちにも共感でき、スタッフとの良好な関係が築けます。

また、心の持ちようが普段の行動や成長への情熱につながるのです。

技術の成長はもちろんですが、人間力を高め続けることを大切にしています。

 

院長よりメッセージ

20代、30代で勤める歯科医院は、歯科医師人生にとって非常に重要な期間です。

ぜひ、「近いから」「給与がいいから」「先輩がいるから」という理由だけでなく、あなたが将来「こんな歯科医師になりたい」という願望に近づける医院を選ばれることをお勧めします。

当院では、「成長したい!」、「歯科医師として患者さんに貢献したい!」という方には、とても良い職場ではないかと思っています。

ただ、人によって合う合わないもあると思います。

ご興味を持たれたら、まずはお気軽に見学にお越しください。

 

歯科医師感想文

石川亨(岩手医科大学歯学部出身)

私は、おみ歯科で常勤の勤務医として約4年間勤めました。大学在籍の頃から非常勤歯科医師として週2回お手伝いさせていただきました。

院長は同じ医局の先輩ということもあり面倒をみてくださり、院長、副院長ともに、ざっくばらんな方々で日常的な話や、歯科治療についてなど勤務医である私に家族のように接していただきました。

また大学では得られなかった最新の技術や知識を身につけることができ、とても感謝しています。

 
 

募集要項

保険・福利厚生等社会保険、厚生年金、労災保険、夏季冬季休暇、慶弔休暇、学会参加可、セミナー参加補助制度、ドクターカリキュラム(研修制度あり)、制服貸与、社員寮あり(住宅手当の場合もあり)、有給休暇、交通費支給、健康診断

雇用形態 常勤
就業時間 平日9:00〜19:00(休憩12:30〜15:00) 土曜 9:00〜18:00(休憩12:30〜15:00)
給与 卒後2年目:35万〜 卒後3年目以降:固定+歩合制(医業収入16〜22%程度)へ移行 ※人事評価システムにより、固定給・歩合率は向上します。 ※3ヶ月は試用期間となり、固定30万円となります。 ※歩合制へ移行した後は、月給で100万円以上も可能です。
昇給 年1回
休診日 日曜・祝日・水曜
休日 週休2日、年末年始、お盆休み、有給休暇
 

社員寮について

当院では、勤務医の先生用の社員寮として、一戸建ての住宅をご用意しています(医院から徒歩5分、駐車場付き)。

正社員として勤務される先生はこちらに入居していただくことが可能です(※先着になりますので、既に入居がある場合には同居・もしくは別途住宅手当一部負担となります。独身の方はもちろんですが、配偶者がいらっしゃる方も安心して生活できる環境をご用意しております。

 

まずは気軽に見学へお越しください!

随時、歯科医師の方の見学を受け付けております。

実際の診療や、院内の設備を確認していただいたり、院長・副院長、スタッフとも接していただき、当院があなたに合う環境かをご確認下さい。

見学は、電話でお気軽にお申込み下さい。

あなたにお会いできることを楽しみにしております!

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